#MeToo: el Último de la serie de cinco partes sobre el acoso sexual y legal … – Mumbai Mirror

La última de la serie de cinco partes sobre el acoso sexual y el recurso legal

Abogado de la Rama Sarode y periodista Renu Deshpande Dhole en el persistente reto de la efectiva sensibilización y capacitación de los comités y de los empleados.

En la estela de #MeToo, ya que las empresas se apresuran a contratar instructores para luchar contra el acoso sexual, ¿cómo los empleadores asegurarse de que esto no se convierta en una vamos a conseguir-es-más-con el ejercicio debe marcarse en un post #MeToo mundo? Si el punto es crear conciencia entre la gente sobre cómo hacer más seguros los lugares de trabajo para todo el mundo, corregir la mensajería es crucial. Lo que se necesita es una nueva manera de involucrar a la gente en una base continua, de manera que se sienten cómodos hablando sobre un tema que no es tan cómodo para muchos. Para que la formación sea eficaz, uno tiene que adaptar el mensaje a la realidad de los lugares de trabajo y comunicarse en una jerga de manera libre, sin diluir la gravedad de la ley.

¿Cómo puede ser esto llevado a la práctica? Durante los últimos 18 años en la que el autor ha trabajado como entrenador, este ha sido un desafío persistente para lidiar con el. Las empresas disponen de poco tiempo libre para en-profundidad de la sensibilización de las sesiones que realmente significan algo; después de todo, la pérdida de horas-hombre no se parecía en generosidad por parte de los empleadores. Para lograr un equilibrio entre las demandas de las organizaciones y la necesidad de comunicar la esencia de la ley contra el acoso sexual, a continuación, el autor ha diseñado los módulos de vídeo. Estos son clips cortos que dan pequeñas pepitas de información que las personas pueden acceder a su conveniencia. Porque los videos de desmitificar el lenguaje jurídico mediante scenariobased ilustraciones, el mensaje se transmite de una forma atractiva, que no entorpecen el camino. Tal y amigable con el usuario informationrich formatos innovadores son el camino a seguir para la capacitación de los empleados en un mundo de tramos cortos de atención y la locura de los horarios de trabajo.

La formación de Comités Internos (ICs) no es sólo acerca de la conciencia legal. Un IC se compone de las personas recogidos desde el mismo lugar de trabajo, por lo que su formación ha de incluir el cultivo de una actitud que se puede diferenciar entre su papel como miembros de la IC y como colegas de la demandante y el demandado. Otro de coaching en el know-how de su trabajo como miembros de la IC (para la ley no es su especialidad), tienen que ser entrenados en el arte de manejar la complejidad de un caso, tratar con zonas grises, el proceso de documentación, y de su responsabilidad en la adopción de medidas preventivas en materia de acoso sexual en la oficina.

El IC miembros también deben saber la importancia de la asistencia para ayudar a las víctimas. Invariablemente, los reclamantes sufren de profundo estrés, el miedo, la tristeza y otras emociones extremas. Noticias de otras personas se metan, la visión de alguien que se ve o se comporta como el violador, todos desencadenar los mismos estados. Asesoramiento de técnicas como la Programación Neuro Lingüística (PNL) ayudan a cambiar sus sentimientos internos, se disocian con los recuerdos, establecer nuevas metas y comenzar de nuevo pronto. Esto es beneficioso para las organizaciones, ya que pueden retener a los empleados y el cambio de una situación angustiante hacia un resultado positivo.

Miembros externos son importantes en una IC a causa de su área de especialización. La ley exige que este miembro externo debe ser un trabajador social, un representante de una ONG o a un abogado que entiende los derechos de las mujeres. Sin embargo, es importante entender que, a veces, a pesar de que puede ser sensible, que puede carecer de otras habilidades requeridas para el trabajo. La formación de los miembros externos, por tanto, se convierte en importante, también.

Los mismos principios de formación se aplican a los Comités Locales así. Es aquí que las mujeres del sector no organizado puede tomar sus quejas. Es una realidad lamentable que la ley no ha alcanzado las mujeres a las que está hecha.

En este caso, es la responsabilidad del gobierno para crear conciencia sobre el recurso legal por acoso sexual entre las mujeres, especialmente en las zonas rurales. La perspectiva de la construcción de los miembros del cl (incluso IC miembros, para el caso) se convierte en decisiva, ya que a menudo se enfrentan a la compleja dinámica de la casta, de clase, de género y de la sexualidad, que combina en casos de acoso sexual. Es importante ser sensible a estas realidades estructurales con el fin de comprender la naturaleza del caso.

Sólo cuando los comités nombrados para impartir justicia están capacitados para estar en sintonía con los matices de la política de poder puede el reclamo de la ley de que realmente se ha trabajado por cada mujer.

Rama Sarode es una Pune-basado defensor y un entrenador sobre la ley contra el acoso sexual. Ella trabaja como miembro del Comité Local para el distrito de Pune y también como un miembro externo con diversas organizaciones

Renu Deshpande Dhole, el co-autor de la serie, es un periodista independiente con una Maestría en estudios de género de la Universidad de Pune

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